Zaposleni v besedi

Kariera

Pravilo je preprosto: kdor prispeva k skupnem uspehu, napreduje. Osebna in strokovna rast ni le zaželena - je pravzaprav nuja, če želimo, da se kakovost in strokovnost naših storitev razvija, zato jo načrtno vzpodbujamo.

V skladu z vnaprej znanimi merili in pričakovanji za vsakega posameznika posebej pripravimo načrt osebnega razvoja. Skupaj začrtamo cilje, ki jih nato periodično pregledamo in se pogovorimo o doseženih rezultatih. Tako dobimo izhodiščno točko za naprej.

Na podlagi sistematizacije, vsak zaposleni ve, kakšne so njegove možnosti napredovanja. Velik poudarek namenjamo opravljanju strokovnih izpitov iz stroke, saj se le na ta način naši kadri lahko stalno dopolnjujejo v svojem znanju. Nekateri zaposleni so svoje prve cilje dosegali še kot študentje. Danes pa vodijo ključne dejavnosti in tvorijo hrbtenico razvoja skupine.

Pri nas ljudje ne delajo za plačo. Ta je seveda osnova, vendar se pričakuje, da so zaposleni sposobni več in da se bo ta "več" odrazil tako v prispevkih k skupnim uspehom kot tudi v dohodku in da bo sčasoma začrtal vlogo vsakega posameznika v podjetju.

Izobraževanje

V skupini Ržišnik Perc se zavedamo pomena vseživljenjskega učenja, zato imajo naši zaposleni stalno možnost dodatnega izobraževanja. Kot »razvojni center«, kakor rad reče direktor, je prav znanje dejavnik, ki največ prispeva h končnemu uspehu podjetja.

Izobraževalne vsebine lahko zaposleni sami predlagajo in se potem z nadrejenim dogovorijo o končni izbiri. Širša področja izobraževalnih vsebin, ki so za nas zanimiva so: računovodstvo, nepremičnine, ekspertna znanja na različnih področjih, tuji jeziki, zakonsko določena znanja, ... Vedno poskrbimo, da se znanja, pridobljena na raznih seminarjih in delavnicah, prenesejo tudi na druge zaposlene. V podjetju organiziramo delavnice, predavanja in debatne krožke preko katerih vodje svoje znanje prenašajo na ostale zaposlene. Za zaposlene izdelamo tudi razvojno izobraževalni načrt, ki nam pomaga pri izbiri izobraževanja po posameznih obdobjih.

Znotraj podjetja stalno potekajo različni izobraževalni tečaji. Velik poudarek dajemo jezikovnim tečajem. Stalno potekajo tečaji nemščine in angleščine, ki so za zaposlene brezplačni.

Znanje je pri nas cenjeno!

Življenje v skupini

Delo ali zabava? Oboje!

Kljub temu, da je v svetu opazen trend podaljševanja delavnika, se v Ržišnik Perc skupini trudimo, da se družimo tudi izven delovnega časa. Izobraževanja in razvedrilo v obliki skupinskih izletov je v skupini že preraslo v tradicijo. Potepanja po Evropi, jadralne regate in drugi športni dogodki ter udeležba na strokovnih dogodkih doma in po svetu so sestavni del našega skupnega življenja.

V večini primerov so dogodki v organizaciji KULT-a, društva za razvoj ustvarjalnosti, v katerega se lahko vključijo zaposleni.

Ugodnosti za zaposlene

Zavedamo se, da sta zdravje in zadovoljstvo posameznika pomembna!

Zaposlenim nudimo:

nezgodno zavarovanje
službene avtomobile
delovna mesta, ki so prilagojena posamezniku
božičnice
dodatno pokojninsko zavarovanje (50% premije pokriva zaposleni, 50% pokriva podjetje)
možnost nagrade za uspešno delo na projektu
izobraževanje v stroki (obiski strokovnih seminarjev, konferenc, sejmov ipd. doma in v tujini)
ostala izobraževanja (tuji jeziki, računalniška izobraževanja ipd.)
preventivne zdravniške preglede
plačane športne dneve (smučanje, sankanje, kolesarjenje, jadranje)
rekreacijo za zaposlene (joga, pilates, odbojka, badminton)
skupinske izlete
družabne dogodke (zaključek leta, obisk Dedka Mraza za otroke zaposlenih, piknike, umetniške razstave)